1. Desempleo involuntario
  2. Incapacidad total temporal

*Lo anteriormente descrito es un resumen de las coberturas básicas que este producto puede llegar a tener las cuales pueden aumentar o disminuir dependiendo de la actividad, ubicación y tipo de asegurado. Las únicas condiciones válidas son las otorgadas por Aseguradoras avaladas por la Superintendencia Financiera de Colombia. Aplican Condiciones particulares, Condiciones generales y exclusiones.

En caso de incapacidad total / temporal

1. Copia de la incapacidad otorgada por la entidad promotora de salud EPS.
2. Certificación de la entidad tomadora con fecha de vinculación al seguro, fecha de nacimiento, número de cédula, nombre, dirección, teléfono y valor de la cuota (mensual de la obligación) del mes correspondiente.
3. Fotocopia de la cedula del asegurado
4. Certificado firmado de desempleo

En caso de desempleo involuntario - Despido sin justa causa

1. Carta de despido de la empresa.
2. Contrato de trabajo.
3. Liquidación de las prestaciones sociales donde se indique el valor de la indemnización.
4. Certificación de la entidad tomadora con fecha de vinculación al seguro, fecha de nacimiento, número de cédula, nombre, dirección, teléfono y valor de la cuota de la cuota correspondiente a indemnizar de acuerdo al plan tomado por el Asegurado.
5. Fotocopia de la cedula del asegurado
6. Certificado firmado de desempleo

Terminación del contrato por mutuo acuerdo

1. Acta de conciliación en donde se evidencie que existe una bonificación de mera liberalidad por parte del empleador que debe ser igual o superior al cincuenta por ciento (50%) de lo que hubiera correspondido si el despido hubiese sido sin justa causa.
2. Contrato de trabajo.
3. Certificación de la entidad tomadora con fecha de vinculación al seguro, fecha de nacimiento, no de cédula, nombre, dirección, teléfono y valor de la cuota de la cuota correspondiente a indemnizar de acuerdo al plan tomado por el Asegurado.
4. Los de despido sin justa causa.

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